??? 9月，又到了校園招聘的季節。記者了解到，愛立信、聯想、IBM、搜狐、微軟和騰訊等知名企業的2012年校園招聘已經全面啟動。根據職業顧問介紹，每年的9、10、11月份是校園招聘的旺季。由于經濟總體向好，智聯招聘的職業專家郝建表示，今年應屆生的就業率會好于2010年，起薪在2500元-3000元/月，但下半年開始的貨幣緊縮政策，將不利于明年春天的校園招聘旺季需求。盡管到了招聘季，但仍有部分應屆畢業生尚處于迷茫當中，是否必須專業對口、薪酬起點等問題仍困擾著他們。對此，記者采訪了相關專家，解答應屆畢業生求職時的困惑。

　　對口專業不好找？

　　建議：制定計劃，先就業再擇業

　　阿和是應屆畢業生，畢業于廣州大學環境工程學，由于專業所限，想找到與專業對口的工作比較困難，她喜歡高薪穩定的公務員工作，由于專業偏門，受到很大的報考限制，也面試過不少行政部門，因專業問題屢屢受挫。

　　其實，像阿和這樣缺乏就業規劃的求職者不在少數，他們對職業生涯和就業情況缺乏了解，直到畢業也不知道自己到底適合干什么，能夠干什么和怎樣找工作，盲目跟隨求職大軍四處趕場，到處投簡歷。然而一進入具體的應聘過程，就開始對單位性質、崗位層次、收入多寡、路程遠近斤斤計較。

　　專家建議：任何專業都并不是只面對一份工作，每個專業都能衍生出來相關職位，在就業市場中，除了專業部門，越來越多的企業要求專業不限。對于剛剛走上社會的大學生，如果對口專業實在不好找，就按照自己制定的就業計劃找到類似專業，先就業再擇業，積累工作經驗。

　　工作經驗成就業門檻？

　　建議：多參加實習和見習積累經驗

　　從現在企業急缺的崗位來看，對學歷要求并沒有那么苛刻，企業更青睞有技能、有工作經驗、能吃苦，招之能用的人才，因此在招聘中，往往要求具有相關工作經驗。然而在大學象牙塔中洗禮了4年的同學，工作經驗真是少之又少。在網絡上，找工作的大學生們將這種現象稱為“雞蛋怪圈”：學歷和工作經驗，就想雞和蛋的關系，先有雞還是先有蛋？不少碰壁的大學生還高呼：“諸葛亮帶兵前也沒打過仗啊，你憑啥要我又有學歷又有工作經驗？”

　　小周是廣州某大學的應屆畢業生，學的是會計專業，在招聘會上，他對記者說：“我來了兩個小時了，找的幾家單位都要求有工作經驗，或者是有工作經驗者優先考慮，碰了幾次壁之后，像這樣的單位我是連問都不敢問。”

　　小周的案例不是個案，記者觀察到，招聘會上不少單位對相關崗位都有工作經驗要求，有的單位則是對有工作經驗的人員優先錄用。其實由于工作經驗常年作為應屆生工作的攔路虎，不少學生在讀書期間也準備了相應措施，多參加實踐活動，利用周末、寒暑假爭取去企業實習的機會。企業對工作經驗的要求能促進同學在上學期間加強理論和實踐的結合。小周介紹，相對中小企業，大企業對工作經驗要求的比較少，但是選擇大企業就面臨著更加激烈的競爭。

　　專家建議：應屆生為了找到理想的工作，應把學習生活安排緊湊，抽出時間學習充電，使自己專業水平盡快接近公司職位要求，并抓住機會參加社會實踐。

　　收入低不能實現自我價值？

　　建議：改變就業觀念，不要薪酬決定論

　　因為沒有專長、缺乏經驗，一畢業不能馬上找到滿意的工作，覺得一些崗位有“屈才”之感的應屆畢業生不在少數，大學生起薪比不上出租車司機的也不少見。不少家庭為了供孩子上大學付出大量成本，一個大學生用盡了人生幾乎四分之一的時間，畢業后做一份收入偏低又不能體現價值的工作，這讓一些大學生表示有些不甘心。

　　據了解，在不少用人單位看來，不是不愿招大學生，而是許多活是大學生干不了的，比如企業急缺的技術工種、某些技術含量低的文員、前臺、客服等，由于薪酬待遇不夠理想，求職者會缺少就業積極性，用人單位考慮到求職者的穩定性而會慎重選擇大學生。

　　專家建議：大學生求職者必須有清楚冷靜的認知，激烈的求職市場競爭出現的很多薪酬怪圈和求職怪圈，學歷和薪酬不是必然成正比。求職之途荊棘叢叢，求職者難免產生焦慮、失望、抱怨的情緒，迅速改變就業觀念，調整求職計劃才是首選，大學生先就業再擇業是應對龐大就業人員市場的正確指導性措施，也是很多大學生的過渡性策略。

　　總之，大學生要理性面對就業形勢，平衡心態，在個人理想或職業發展空間方面，想要一步到位并非易事，根據自己的實際情況給自己一個合理的定位，用積極的心態看待就業難的問題。高校畢業生應打破“大城市、高薪水、舒適崗位”等想法的局限，積極參加社會實踐，增強動手能力，經過一段時期的適應，伴隨著工作經驗的豐富、人脈關系的積累，就業質量、就業前景都會有更好的表現，工資水平也會隨之上漲，而且在職業生涯中上升空間更大。