報紙招聘嫁接現場招聘

報紙招聘因為覆蓋面廣、影響力大，一直是HR優先選擇的招聘渠道。近兩個月以來，記者發現不少企業在發布招聘信息時，將報紙招聘與現場招聘會結合起來，實現優勢互補，讓更多的人知道企業的招聘信息，讓更多的人可以親臨現場與HR面對面。

報紙招聘與現場招聘相結合，主要有兩種做法。一種是在企業家門口舉辦現場招聘會。廣百近期連開三店，在本報發布招聘信息，同時舉辦“廣州招聘會”和“花都招聘會”，把招聘會開到了廣百新門店的家門口。此外，萬科物業、大昌行喜龍公司也都在公司本部或分部舉辦現場招聘會或公開招聘日。

另一種是在本報發布招聘信息之后，再結合人才市場進行招聘。和記黃埔集團招聘財務經理、物業顧問、市場主任、機電/土建工程師等職位，該公司除了發布報紙招聘外，還在精典大廈設立現場招聘。華潤萬家和吉之島等大型零售企業招聘，還把現場招聘會的地點設在了白云區的百業人才市場和市人力資源市場服務中心。

招聘特點2：

主題招聘會接連登場

“金九銀十”期間，各類大型的招聘會也輪番登場。與往年相比，今年各個招聘會都主題鮮明，突出區域特色和行業特色，主打特色人才。

10月15日，以“魅力開蘿，金秋之約”為主題的第三屆廣州開發區、蘿崗區支柱產業大型公益性人才招聘會在蘿崗區市民公園舉辦，招聘會集中了廣州開發區支柱產業、區內世界500強企業、信息技術、新材料、新能源、節能環保等戰略性新興產業等知名企業300家以上，提供各類崗位達3000個以上。10月19日~20日，以“金秋薈羊城，共敘十載情”為主題的校企交流洽談會暨大型現場招聘會在廣州市人力資源市場中心市場舉行，百色學院、江西師范大學、興寧市高級技工學校等省內外20多所大中專院校和廣州100多家優質企業參會。

今年的招聘會不僅立足本地，還走出廣州赴外省組團招聘。10月下旬至11月上旬，廣州市將組織130余家大型企事業用人單位，前往長沙、武漢、成都、西安、北京、長春等城市大規模招聘2012屆優秀畢業生，提供4303個優質崗位。

招聘特點3：

高端職位臥槽多 中低崗位用工荒

“金九銀十”是高端人才的跳槽季，但今年有點不同。職場業內人士預測，今年臥槽的現象更普遍，跳槽人數會比往年減少，許多人想跳但不敢跳，究其原因是CPI指數走高、房貸等生存壓力、未來預期不明等因素，使“金九銀十”季節里的跳槽一族開始觀望。

在跳槽與“臥槽”一番比較之后，一部分原先漂移不定的職場人開始選擇HOLD住現有職位。哪些行業和崗位是今秋跳槽者相對多的領域呢？來自人才市場的數據顯示，行政后勤類、財務/審計/稅務類、建筑工程類人才占求職者總數的比例均超過10%，是人才市場的求職大戶。

“金九銀十”期間，許多餐飲、酒店企業在本報求職廣場發布招聘信息。這類企業除了少數經理、主管、部長之外，大量的崗位需求是中低端崗位，如咨客、收銀、采購、烹調、保安、傳菜、清潔、打荷、倉儲等。盡管服務行業每年年底都會出現季節性用工荒，但從十月的招聘形勢來看，已經初露端倪。(記者鄧仲謀 圖片新華社)