??? 現在，正有越來越多的學生選擇出國學生。但是，你在出去之前，有沒有想好：以后回來嗎？回來以后又會面臨怎樣的問題呢？

　　留學的熱潮還在升溫，海歸的就業壓力卻在增大

　　據《海歸就業力調查報告》調查顯示，近半海歸是“小海歸”，工資并不比國內畢業生高。對很多想出國留學的同學非常有借鑒意義。

　　這份《海歸就業力調查報告》，以全國7000余名各行各業的海歸為樣本，由啟德教育集團下屬的國際教育研究院聯合海外院校及教育機構共同研究完成。

　　翔實的數據，反映了現下中國海歸的職場生存現狀，同時預警，海歸的就業壓力正進一步增大。甚至，仍有相當數量的“海帶”(海歸回來找不到工作，只好在家待著)和“海參”(找不到工作，成剩男剩女)出現。

　　海歸賺的一定多？

　　月薪上萬的僅占15%

　　調查顯示，眼下有七成海歸主動選擇回國就業，而他們提出的月薪要求從3000-10000元不等。雖有部分優秀的海歸進入知名企業擔任要職，但是仍有相當數量的“海帶”和“海參”出現，薪資待遇可以說千差萬別。

　　從調查結果來看，海歸的起薪一般在3000元左右，而月薪在3000-10000元這個區間的占受訪者的71%，他們之中有近六成是普通員工；月薪上萬的僅占15%，這部分海歸一般擔任主管、經理級別的職務；真正的高薪人群僅有6%左右，基本為企業主、合伙人或是CEO等高管。

　　據受調查者透露，現在進入世界500強和國內科研機構以及大型國企的難度越來越大，這也迫使他們必須對薪金的要求越來越趨于理性。

　　調查發現，海歸的就業渠道越來越寬泛。數據顯示，有多達46%的海歸在民企找到了職業發展的平臺。當然，外資、合資企業仍然是海歸們的首選。

　　“大、小海歸”差別大

　　小海歸每月三五千 大海歸每月三萬

　　“大海歸”是指在國外留學多年，同時具有國外工作經驗，他們往往具有很強的專業能力和良好的知識結構；或者是一些職場人士選擇在國內工作一段時間后出國去充電，攻讀碩士以上學位，這類海歸是就業市場上極具競爭力的人群，占據了職場金字塔的頂端，不僅是國內急需的人才，也是國內外企業爭奪的對象。

　　從此次調查結果也可以印證，月薪在10000-30000元甚至在30000元以上的那部分受訪人群，確實是實至名歸的“大海歸”。

　　“小海歸”則是學成回國、與國內應屆畢業生等值的海歸，他往往高中或大學畢業后就直接出去留學，獲得學士或碩士學位。他們由于缺乏工作經驗，在就業市場上的競爭力僅與國內應屆畢業生類似，在本次調查中，這部分受訪者占43%，他們的薪金則在3000-5000元之間。

　　金融業依舊吃香

　　80后海歸核心競爭力將逐步顯現

　　在去年公布的《海歸就業力調查報告》中，海歸從事的行業主要分布在金融業(22.95%)、制造業(16.39%)、文化體育教育娛樂業(16.39%)，以及電信及電子信息服務業(8.20%)等。而今年的調查報告中，盡管海歸就業的行業比例有所微調，但排位沒有太大變化，金融業仍是海歸們的最愛，占21%。值得注意的是，制造業從16.39%下降到了5%，成為降溫最快的行業。

　　此次調查中，受訪者年齡集中在20-30歲之間，大部分為80后，有專家表示，這一代海歸有想法，有主見，但是，面對社會時獨立處理復雜問題的能力還有待提高。

　　不過專家也指出，80后海歸擁有良好的外語應用能力，有著國際化視野和國際人脈，擁有和不同文化背景人士溝通的能力和更強的創新精神，由于留學經歷開闊了視野，儲備了知識能量，他們對自己的職業發展能高瞻遠矚，胸懷遠志，可以說，這就是新一代中國海歸在職場上的核心競爭力，這些優勢將會在未來三到五年內逐步顯現出來。

　　數據要點：

　　隨著留學熱潮的進一步升溫，近年來，回國發展的海歸人數在激增。據人力資源和社會保障部統計數據顯示，截至2010年底，我國留學回國人員總數已達63.22萬人，而今年8月發布的《留學人員回國工作“十二五”規劃》也提到，“十二五”期間，留學回國人員新增人數將達到50萬人以上。這一組數據似乎也預示著，在留學潮熱度不減之時，一股海歸的“回頭潮”也正在襲來，海歸的就業壓力將進一步增大。