?? （記者齊健）全國職業(yè)經理人考試測評標準委員會負責人日前在中國職業(yè)經理人大講堂上透露，截至２０１０年底，中國取得高級職業(yè)經理人資質的有３萬余人，但與發(fā)達國家相比仍有較大差距。

????２００３年，國資委所屬的職業(yè)經理研究中心與全國人才流動中心共同創(chuàng)辦了職業(yè)經理資質評價項目，在全國范圍聘請了１００多名專家對社會化職業(yè)經理人評價工作進行探索和實踐。今年以來，“職業(yè)經理人相關術語”、“職業(yè)經理人考試測評標準”等國家標準相繼頒布實施，職業(yè)經理人測評實現(xiàn)標準化，考評體系得以統(tǒng)一，為其與國際接軌奠定了基礎。

????全國職業(yè)經理人考試測評標準化技術委員會主任委員洪虎說，國務院發(fā)布的《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》指出，到２０２０年，中國企業(yè)經營管理人才總量將達４２００萬人，需要建立社會化的職業(yè)經理人資質評價制度，加強規(guī)范化管理。然而，目前中國職業(yè)經理人的數量和比例均低于歐美和日、韓等國，迫切需要加快職業(yè)經理人隊伍建設。

????洪虎認為，除了完善相關標準，積極開展職業(yè)經理人的培訓、考評和資質認證工作，中國應培育健全職業(yè)經理人市場，深化國家出資企業(yè)人事制度改革，推進個體工商戶企業(yè)化，推動個人獨資企業(yè)公司制改造，使微小型企業(yè)建立規(guī)范的法人治理結構。另外，還要積極發(fā)展職業(yè)經理人隊伍建設中的各類社會中介組織和社會團體，加強政府的指導服務和行業(yè)自律等。