進入新時期，我國的社會主義建設事業取得了輝煌的成就，然而我們也面臨著更加艱巨的任務。為推進建設有中國特色社會主義的偉大事業更好更快地發展，我們尤其要高度重視思想政治工作，因為思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是關系國家長治久安的一件大事，是社會主義發展繁榮的一項基礎性工作。而要做好思想政治工作，應著力提高思想政治工作的創新力、凝聚力、執行力。?

　　一、加強思想政治工作，切實增強“創新力”

　　當前，我國正處于社會大變革、經濟大發展、思想多元化時期。受大環境影響，基層員工中出現了各種各樣的新思想、新問題。為了適應思想政治工作在新時期出現的新情況、新變化，要求思想政治工作要在繼承傳統做法基礎上，思想上堅持與時俱進，工作上勇于創新。創新是發展的靈魂，是企業思想政治工作在新形勢下生存與發展的生命線。隨著單位改革的不斷深化，思想政治工作必須適應變化的新情況，大膽進行探索和創新。第一，改進傳統工作方法。要充分利用報社內各種教育途徑，如舉行職工讀書報告會、學習討論會、專題研討會、專家講座、組織員工到愛國主義教育基地參觀學習，把課堂從會議室搬到社會，把學習形式激活。增強思想政治工作的實效性，做到科學性和藝術性的統一。第二，堅持領導以身作則。身體力行，言傳身教，是我們黨的優良傳統和作風，“身教重于言教”，“喊破嗓子不如做出樣子”。各級干部要在實際中堅持以身作則，為人表率，在工作、學習、思想、作風、紀律等方面積極地起模范帶頭作用，要求員工做到的自己要首先做好，這是每一位領導干部做好思想政治工作的關鍵。第三，堅持群眾路線。思想政治工作是做人的工作，了解人是做好工作的前提。要深入職工，發現問題，分析問題，解決問題，有的放矢地做好思想政治工作。要及時發現不良思想和行為苗頭，把工作做在前頭，把問題解決在萌芽狀態。

　　二、抓好思想政治工作，切實增強“凝聚力”

　　單位要發展增效，離不開企業員工。要使單位員工產生向心力和凝聚力，首先要做好員工的思想政治工作，使之視單位為家，對單位產生依存感。當前，作為領導者，思想政治工作要與時俱進，注重方式方法，與員工實現面對面、心貼心的思想交流，動之以情，曉之以理，導之以行，只有這樣才能做好思想工作，進一步增強凝聚力，促進健康發展。要在思路上，由被動向主動轉變；在內容上，由單一的思想教育向提高隊伍整體素質轉變；在形式上，由集中、統一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉變。在解決實際問題時，要消除工作的“時間差”和滯后性，要以平等的態度待人，加強和職工的溝通和交流，做到以情感人，讓職工產生信任感、成就感、溫暖感和舒適感；要注意把握職工的情緒，主動把消極因素轉化為積極因素；要堅持做到讓思想政治工作上一線、到現場，及時把握職工的思想動態，針對職工中出現的思想實際問題對癥下藥，有的放矢，引導職工做好本職工作；教育員工珍愛崗位從我做起，自覺接受新的知識和提高自身技術素質，立足崗位成才；培養員工良好的精神狀態，使艱苦奮斗、無私奉獻、勤儉辦企業的思想深入人心，做到敬業，創業，勤業，精業。從思想政治工作著手，切實增強職工的凝聚力。

　　三、發揮思想政治工作作用，助推“執行力”的提升

　　用思想政治工作提升干部隊伍素質，讓正確的人在適當的時候做好正確的事，打造完美執行的團隊。領導干部要在平等的溝通平臺上，態度誠懇地與員工交流，做到尊重員工和信任員工,因勢利導地發揮員工的積極因素，使領導與員工之間產生思想上的溝通、感情上的共鳴。要暢通信息反饋的渠道，如定期召開員工座談會、設立意見箱，凡是員工意見采納后產生顯著效果的，企業給予優厚的獎勵。這樣，員工的意愿和呼聲才能及時正確地傳遞和反饋。思想政治工作從關心體貼入手，以真情感化良知。開展扶貧幫困，慰問生病或有家庭變故的員工，以組織關心溫暖人；培訓學習、榮譽、待遇向工作出色者傾斜，以適當待遇鼓舞人；噓寒問暖，熱情鼓勵，使員工感受尊重，以鼓舞士氣激勵人。精神鼓勵與物質鼓勵作為兩種激勵的方式，相輔相成。只有兩者結合起來，才能充分調動員工的積極性。雖然薪酬福利是激勵人才的一個重要指標，但尊重員工并給予適時的贊揚能使員工更有歸屬感和榮譽感。單位的不斷發展需要一支具有超級執行力的團隊來實現，多年來的工作實踐證明，加強思想政治工作是提升執行力的有效途徑。（張海華）