?? ?人民網北京7月12日電 （記者 熊旭 實習生 溫雪茹）近年來，300人以下用人單位（以下簡稱“中小微用人單位”）越來越受到高校畢業生的青睞。近日發布的麥可思版《2016年中國大學生就業報告》顯示，在2015屆本科和高職高專畢業生中，分別有32%、48%的學生畢業半年后在中小微民營企業就業。

????收入提升空間高 晉升快

????就應屆生而言，中小微企業的起薪普遍低于全國平均水平?！?016年中國大學生就業報告》顯示，在月收入方面，2015屆供職于中小微民企的本科生收入為3766元，比全國本科平均水平（4042元）低276元；2015屆供職于中小微民企的高職高專生月收入為3230元，比全國高職高專平均水平（3409元）低179元。

????但從職業發展角度看，在中小微民企就業的大學畢業生，其月收入的增長勢頭要比全國平均水平更為強勁。2012屆畢業三年后在50人及以下規模民企就業的本科生月收入為6695元，比畢業半年后時（2885元）增長3810元，漲幅比例為132%；在51～300人規模民企就業的本科生月收入為6351元，比畢業半年后時（3040元）增長3311元，漲幅比例為109%。月收入增長絕對值和漲幅均高于全國本科平均水平，具有較為突出的優勢。

????除去收入增長較快，在職位晉升方面，中小微民企也體現出一定的優勢。《2016年中國大學生就業報告》分析指出，2012屆在中小微民企就業的本科生，畢業三年后，職位晉升比例為60%，比全國本科平均水平（53%）高7個百分點；而高職高專生職位晉升比例為61%，比全國高職高專平均水平（59%）高2個百分點。

????此外，就職位晉升水平來看，供職于中小微民企本科生的晉升還呈現從“實際操作者”到“管理、規劃者”的特點。比如，2012屆供職于中小微民企的本科生，其職位晉升水平從“經驗操作”發展為“過程管理”的比例（36%）比全國本科平均水平（33%）高3個百分點；從“過程管理”到“部門工作規劃”的比例（24%）比全國本科平均水平（20%）高4個百分點。雖然因“技術能力的提升”產生的晉升比例低于全國本科平均水平，但總體而言，晉升狀況樂觀，發展前景較好。

????就業滿意度較低 留人難

????雖然在中小微民企就業的大學生，畢業幾年后收入增長更快、晉升機會更多，但其就業滿意度（本科：54%，高職高專：51%）仍低于全國平均水平（本科：60%，高職高專：64%）。其中，“收入低”、“發展空間不夠”“工作壓力大”是畢業生對工作不滿的主要原因。

????而且，從就業的穩定性看，在中小微民企工作的大學畢業生更換工作相對頻繁。2012屆在中小微民企就業的大學生，三年間的平均雇主數（本科：2.3個，高職高專：2.7個）也高于全國平均水平（本科：1.9個，高職高專：2.5個）。