前不久，廣西一家企業(yè)在招聘公告中提出，“曾向原單位提出勞動仲裁的人員不予受理報名或錄用”，引發(fā)熱議。雖然該公司很快在招聘公告中撤除了該條款，并發(fā)布道歉聲明，但人們對于與之相關的就業(yè)歧視的討論并未停止，不少人直指該舉動“奇葩”。（5月17日《工人日報》）

隨著依法維權意識的覺醒，不少勞動者在自身權益遭受不法侵害后，通過勞動仲裁討說法已成為常態(tài)。然而，勞動者仲裁維權的舉動，在部分企業(yè)眼里卻成了“另類”，總是想方設法地對這類“挑刺”的勞動者予以拒絕，即使不公開聲明拒絕錄用，也會在暗中使出各種絆子，拒不錄用有仲裁維權“前科”的勞動者，以致仲裁維權經(jīng)歷成了橫亙在勞動者面前的就業(yè)隱形歧視障礙。

企業(yè)挖空心思地對有仲裁維權經(jīng)歷的勞動者設置隱形就業(yè)門檻，已涉嫌就業(yè)歧視。我國《就業(yè)促進法》明確規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。僅僅因為勞動者曾經(jīng)有仲裁維權經(jīng)歷，企業(yè)便將其拒之門外，顯然已侵犯了勞動者的平等就業(yè)權，勞動監(jiān)察部門不能對此視而不見，讓這種公然損害勞動者合法權益的不法行為得逞。

誠然，現(xiàn)實中少數(shù)“職場碰瓷者”的所謂維權確實給企業(yè)增添了麻煩，企業(yè)對這類心術不正者加以防范，完全有必要。但問題的關鍵是，少數(shù)“職場碰瓷者”的不法行為，并不代表所有勞動者都有這種歪念。企業(yè)對有仲裁維權經(jīng)歷的勞動者殃及池魚地“一棍子”打死，不僅有失偏頗，也是對其他沒有施行“職場碰瓷”行為勞動者的不公平對待，絕不能任由企業(yè)肆意妄為。

一些企業(yè)動輒對有仲裁維權經(jīng)歷的勞動者另眼相待，除了法治意識淡薄外，還緣于其能輕易獲取勞動者的維權仲裁信息。在某種意義上，勞動者的維權仲裁信息屬于個人隱私，企業(yè)獲取與自身管理無關的勞動者維權仲裁信息，已構成對勞動者隱私權益的侵犯，應承擔相應法律責任。遺憾的是，現(xiàn)實中企業(yè)總能輕而易舉地獲得勞動者的維權仲裁信息，凸顯了相關部門對勞動者維權仲裁信息保護堪憂的現(xiàn)狀，更應引起高度重視。

企業(yè)視有仲裁維權經(jīng)歷的勞動者為“刺頭”，故意在招聘中為其設置隱形就業(yè)障礙，深層次反映了當前部分企業(yè)用工上客觀存在不規(guī)范的法律和管理漏洞。也正因如此，部分企業(yè)才對有仲裁維權經(jīng)歷的勞動者戴上“有色眼鏡”，并不遺余力地嚴加防范。企業(yè)為規(guī)避用工法律和管理漏洞如此精于算計，不但會因僭越了法律底線而面臨嚴肅的法律責任追究，也不利于自身依法規(guī)范用工管理，可謂得不償失。

不搞就業(yè)歧視是企業(yè)的法定義務，對有仲裁維權經(jīng)歷的勞動者故意設置隱形歧視門檻，無疑有悖法治精神。對此，勞動監(jiān)察部門要常態(tài)對企業(yè)的這種不法行為依法懲戒，倒逼其在法律允許的框架內(nèi)依法規(guī)范用工行為。同時，鑒于企業(yè)總能輕易獲取勞動者維權仲裁信息的管理漏洞，相關部門應站在保護隱私的法治高度，進一步完善勞動者維權仲裁信息的管理。企業(yè)也要充分認識到，勞動者敢于維權的精神彌足珍貴，對促進自身依法規(guī)范用工不可或缺，主動變壓力為動力，自覺在完善管理上下足功夫，而不是劍走偏鋒地讓自身的用工行為游離于法治邊緣。（萬周）