王恒志

在新時代背景下，國有路橋企業作為國家基礎設施建設的主力軍，面臨著前所未有的發展機遇與挑戰。面對復雜多變的市場環境和技術革新，構建具有鮮明路橋特色且適應新時代發展需求的企業文化體系，成為提升企業核心競爭力、增強員工凝聚力與歸屬感的關鍵。本文旨在探討如何通過文化融合與創新思想政治工作模式，重塑國有路橋企業文化基因，確保思想政治工作既有深度又具實效，為企業的持續健康發展提供強大的精神動力和文化支撐。

國有路橋企業承載著國家經濟發展的重任，其企業文化建設不僅是企業自身發展的需要，更是推動社會進步、促進和諧發展的重要力量。傳統思想政治工作模式在新時代背景下顯得愈發重要，但同時也需要與時俱進，不斷創新以適應新環境、新挑戰。因此，探索創新思想政治工作模式與路徑，成為國有路橋企業文化建設的重要課題。 

一、新時代企業發展需求與文化融合的重要性 

新時代企業發展需求 新時代下，國有路橋企業面臨著產業升級、技術創新、市場多元化等多重挑戰。這些挑戰要求企業必須具備高度的戰略眼光、敏銳的市場洞察力和強大的創新能力。同時，員工隊伍的結構變化也要求企業更加關注員工的思想動態、職業發展和心理健康，以激發員工的積極性和創造力。 

文化融合的重要性 文化融合是推動企業創新發展的重要動力。通過文化融合，可以打破傳統思維束縛，引入先進管理理念和方法，促進企業內部各要素之間的協調與配合。同時，文化融合還能夠增強企業的凝聚力和向心力，使員工在共同的文化認同下形成合力，共同推動企業向前發展。 

二、創新思想政治工作模式與路徑探索 

 樹立“以人為本”的核心理念 思想政治工作應始終圍繞“人”這個核心展開。國有路橋企業應樹立“以人為本”的核心理念，關注員工的思想動態和心理需求，尊重員工的個性和差異，激發員工的潛能和創造力。通過建立健全的員工關懷機制、職業發展通道和激勵機制等措施，提高員工的滿意度和歸屬感。

構建“互聯網+思政”工作平臺 利用互聯網技術和信息化手段創新思想政治工作模式。建立線上學習平臺、微信公眾號、企業APP等新媒體渠道，推送黨的理論知識、政策法規、企業文化等內容，實現思想政治工作的全覆蓋和精準化。同時，通過線上互動、問卷調查等方式收集員工的意見和建議，及時了解員工的思想動態和需求變化，為思想政治工作的精準施策提供依據。 

實施“項目化”思政工作管理 將思想政治工作融入企業生產經營全過程，實施“項目化”管理。根據企業實際情況和發展需要，制定思想政治工作年度計劃和項目方案，明確工作目標、任務分工和考核標準。通過項目化管理的方式推動思想政治工作落地生根、開花結果。同時，注重總結經驗和教訓，不斷優化和完善工作機制和方法。 

強化“文化引領”作用 充分發揮企業文化的引領作用，將思想政治工作與企業文化建設緊密結合起來。通過深入挖掘和提煉企業的核心價值觀、企業精神等文化元素，形成具有鮮明路橋特色的企業文化體系。通過舉辦企業文化節、技能競賽、志愿服務等活動形式，增強員工對企業文化的認同感和歸屬感。同時，注重將企業文化理念融入到企業的制度建設、流程管理等方面，使企業文化成為推動企業發展的強大動力。 

三、構建具有鮮明路橋特色的企業文化體系 

打造“安全至上”的安全文化 路橋建設行業具有高風險性特點，因此打造“安全至上”的安全文化是企業文化建設的首要任務。通過建立健全的安全管理制度、加強安全教育培訓、開展安全文化建設活動等措施，提高員工的安全意識和自我保護能力，確保企業安全生產無事故。 

 弘揚“工匠精神”的質量文化 質量是企業的生命線。在路橋建設中弘揚“工匠精神”，就是要追求卓越品質、精益求精。通過建立健全的質量管理體系、加強質量監督檢查、開展質量創優活動等措施，提高工程建設質量水平。同時，注重培養員工的質量意識和責任感，形成人人關心質量、人人參與質量管理的良好氛圍。 

倡導“綠色發展”的環保文化 在新時代背景下，綠色發展已成為時代潮流。國有路橋企業應積極倡導“綠色發展”的環保文化理念，將環保理念融入到企業生產經營全過程。通過采用環保材料、推廣節能減排技術、加強生態修復等措施，減少對環境的影響和破壞。同時，注重提高員工的環保意識和社會責任感，形成企業與社會和諧共生的良好局面。 

通過文化融合與創新思想政治工作模式與路徑探索，國有路橋企業可以成功重塑企業文化基因，構建具有鮮明路橋特色的企業文化體系。這一體系不僅有助于提升員工的凝聚力與歸屬感，還能夠為企業的發展提供強大的精神動力和文化支撐。在未來的發展中，國有路橋企業應繼續堅持創新引領、文化驅動的發展理念，不斷推動思想政治工作與企業文化的深度融合與協同發展，為實現企業的持續健康發展貢獻力量。