本報訊（記者 王晨 通訊員 李獻偉） 近期，開發(fā)區(qū)堅持問題導向、目標導向、結果導向，落實“三個結合”（與訪貧問苦相結合、與解決信訪疑難問題相結合、與解決老百姓身邊最需要解決的急難愁盼問題相結合）要求，建立了五訪五問五幫五促的“四個五”工作機制，充分發(fā)揮網(wǎng)格員、“道德文明使者”作用，持續(xù)深化“入戶大走訪”活動，提高了工作實效。

訪弱勢群體，問苦于民，幫扶解決實際困難，促進民生福祉不斷改善。通過入戶走訪，實地核查貧困戶等弱勢群體生活狀況，堅持扶貧與扶智相結合，保障困難群眾生活。

訪信訪群體，問因于民，幫助化解矛盾糾紛，促進社會大局和諧穩(wěn)定。針對問題樓盤、不良信貸、征地拆遷等領域信訪問題，落實包案制度，認真聽取意見訴求，全力解決問題。

訪服務對象，問策于民，幫助解決實際問題，促進工作作風進一步轉變。按照職能分工和疫情防控要求，開發(fā)區(qū)教育部門走訪學校、商務部門走訪酒店、市場監(jiān)管部門走訪商超、城管部門走訪臨街門店、住建部門走訪工地、工信部門走訪工業(yè)企業(yè)、社區(qū)網(wǎng)格員走訪所負責樓棟（單元），第一時間掌握基層情況，第一時間給予處理解決。

訪重點企業(yè)，問需于民，幫助企業(yè)解決發(fā)展經(jīng)營難題，促進營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。持續(xù)開展“萬人助萬企”活動，建立分包聯(lián)系制度，區(qū)工信局、區(qū)經(jīng)發(fā)局、區(qū)人社局等單位深入企業(yè)調研，想方設法解決企業(yè)運輸難、銷售難、用工難等問題，幫助企業(yè)降本增效、招才引智、轉型升級，叮囑企業(yè)做好安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等工作。

訪基層干部，問智于民，幫助補短板強弱項，促進“五星”支部創(chuàng)建提質增效。重點走訪創(chuàng)建“三星”以下、基礎相對薄弱的社區(qū)，了解網(wǎng)格化管理、“三零”創(chuàng)建等情況，摸清社區(qū)干部、基層網(wǎng)格員思想動態(tài)，出主意、想辦法，不斷提高基層干部爭創(chuàng)“五星”支部、強化基層治理、鼓足勁頭干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心。