□記者 張洪濤 整理

人才是發展的關鍵。

5月8日，《人民日報》以《多地積極鼓勵人才向基層一線流動 干事舞臺廣 發展空間足》為題，對河南省太康縣、云南省臨滄市、廣西壯族自治區柳州市出臺一系列政策和措施，吸引和留住人才的經驗做法進行報道，取得了良好社會效果。該文對太康縣實施“太康英才”計劃、“人才返鄉”工程，吸引優秀人才返鄉創業經驗做法的報道如下：

一大早，王春光就匆匆來到位于河南省太康縣大許寨鎮洪山廟村的公司加工車間分享喜訊：“新訂單又來了！大家加把勁，爭取這兩天把上批訂單做完。”

王春光是河南聚鑫特精密機械有限公司負責人，也是洪山廟村村民。這批訂單是他連續幾天跑下來的。“回村辦企業雖然辛苦，但能帶領村民增收致富，我打心里高興。”他說。

2007年，王春光中專畢業后，來到北京一家精密儀器公司務工。他堅持學習，刻苦努力，從一名普通員工晉升為車間主任。

原本打算長期在公司干下去，可2019年從家鄉打來的一通電話，讓王春光改變了想法。“春光，縣里正招才引智，出臺了很多好舉措，你有技術，考慮回來帶村民一起致富嗎？”電話里，洪山廟村黨支部書記王學增言辭懇切。

“只要你不辭職，就給你漲工資。”聽說王春光準備辭職，公司也給王春光開出了優厚條件。

最終讓王春光下定決心的是家鄉引進人才的誠意——幫助招收工人、上門辦理營業執照、廠房免費使用……回到家鄉后，王春光不僅感到了溫暖，也看到了機遇。

王春光成立產品研發團隊，每年拿出不低于盈利10%的資金投入產品研發，推出多款機械配件產品。如今，企業年銷售額突破了1000萬元，用工數量也在不斷增加。

范清香是太康縣毛莊鎮三里橋村村民，多年前從黑龍江大學外語專業畢業后，曾在廣州、深圳等地務工。由于家里孩子小，她每年都要來回奔波好幾次。“在外務工，吃住花銷比較大。”范清香說。

為了照顧孩子，2021年范清香回到太康。聽說洪山廟村一家精密機械公司招收員工，她積極報名入職。“我在企業做生產管理，每月6000元工資。收入保障足，還不耽誤接送孩子上學。”范清香說。

近年來，太康縣深入實施“太康英才”計劃、“人才返鄉”工程，出臺鼓勵引導人才到基層一線建功立業專項行動方案，通過健全人才獎勵補貼、住房補貼、無息貸款等服務保障激勵機制，吸引了一批優秀人才返鄉創業。“目前，我們已組織開展縣籍在外高層次人才情況摸底4次，納入鄉村人才庫3145人，有返鄉創業意愿人數1036人。”太康縣委組織部副部長程敬偉說。②19