本報訊（記者 徐松 通訊員 張杰） 今年以來，鄲城縣根據中組部和省市關于村黨支部書記后備力量培育儲備工作要求，結合村“兩委”班子中期評估，圍繞選、育、管、用“全鏈條”，創新“四個三”工作法，著力打造源頭性儲備、多渠道發現、全方位培養、動態化管理的村黨支部書記后備力量儲備工作體系，為持續推進鄉村振興儲勢蓄能。

突出“三高一點”，推動工作落實。突出高站位，縣委常委會兩次研究并出臺工作方案，縣處級領導分包22個鄉鎮（街道），逐村（社區）走訪摸排，分析研判，形成合力。突出高需求，結合中期評估情況，按照即將退職村干部數量的2倍儲備后備力量。突出高舉措，總結推出三個全面掌握、四個一批、五問、六個聚焦、十步工作法等舉措，使工作任務更加明確、工作流程更加優化、工作效率更加高效。嚴格把握時間節點，現任531個村（社區）黨支部書記平均年齡49.3歲，大專及以上學歷278人、占比52.4%，到下一輪換屆時因工作及其他原因預計調整154人。

堅持“三薦一考”，放寬選人視野。鄲城縣通過內部培養、對外回引、統籌儲備，全方位、多維度選拔村黨支部書記后備力量。抓好源頭儲備，建立毛遂自薦、干部舉薦、黨員群眾推薦和鄉鎮黨委考察初步確定的“三薦一考”機制，注重從農村致富帶頭人、種植養殖能手、退伍軍人、回鄉大中專青年、外出務工返鄉經商人員中選拔優秀人才。截至目前，鄲城縣開展中期評估座談會531場次，累計入戶走訪6336戶。全縣488個行政村篩選儲備黨支部書記后備干部944人、村“兩委”其他成員后備力量1266人。全縣43個社區篩選儲備黨支部書記后備干部76人、社區“兩委”其他成員后備力量129人。

把牢“三關一回”，確保人選質量。把牢人選標準關，堅持好干部標準和“重品行、重實干、重公認”的用人導向。把牢組織審查關，參照村干部任職“九不能六不宜”負面清單，開展縣級聯審，堅決防止“帶病備案”“帶病培育”。把牢動態調整關，按照“能進能出、動態調整”的原則，建立健全村級后備力量動態管理機制。吸引367名在外人才回流，其中作為黨支部書記后備力量儲備的有95人，并以此帶動產業回流、資源回流、文化回流，不斷夯實鄉村振興基礎。

實行“三制一庫”，完善管人機制。鄲城縣按照“在培養中使用，在使用中培養”的思路，加強理論培養和實踐鍛煉，縮短村級后備人才成長期。建立教育培訓機制，通過“課堂+實踐”“線上+線下”的方式，開設政策理論、基層黨建、基層治理、產業發展等課程，全面提高后備力量綜合素質。健全幫帶培養機制，構建形成“3+1”幫帶機制，明確1名鄉鎮領導、1名包村干部、1名村干部與村級后備力量建立結對幫帶關系，881名鄉村兩級干部幫帶989名村（社區）黨支部書記后備力量。建立跟崗鍛煉機制，安排后備干部參與村級事務管理，不斷提升其服務基層能力。目前，鄲城縣有518名村級后備干部參與村務實踐或試崗鍛煉。實行村級后備干部“一人一檔、一鄉一冊、一縣一庫”動態管理。目前，鄲城縣已初步入庫2415人，其中黨支部書記后備人選1020人。

“我們按照中組部和省委組織部、市委組織部要求，壓緊壓實縣鄉主體責任，持續‘下深水’摸排，確保人選高質量，達到學歷、年齡、來源‘一升一降一優’。持續加強村級后備干部選拔和培養，強化跟蹤培訓提升能力，加強傳幫帶提升學歷，未雨綢繆做好即將離退人員工作，讓正常離退休干部‘離崗不離黨、離任不離心、退位不褪色’?！编惓强h委常委、組織部長蔣磊說。