□ 記者 高洪馳 通訊員 翟貴彬

“王春艷你好，你已被我廠錄用，請于明天攜帶身份證、銀行卡，來我廠辦理入職手續。”11月20日一大早，沈丘縣馮營鎮李寨服裝廠人事部的工作人員就給村民王春艷打去了電話。

“好、好，我明天上午就去。”接到電話的王春艷十分激動。

連日來，沈丘縣人社局根據鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接工作要求，在對縣域企業用工和農村勞動力務工情況開展的系列調研中發現，今年41歲的王春艷家庭有6口人，其中在校學生3人，有勞動能力2人，收入較低，家庭負擔較重。針對王春艷家庭的實際情況，沈丘縣人社局及時推薦她就近到李寨服裝廠上班。

這只是沈丘縣政府當“紅娘”，推薦農村勞動力成功就業的一個縮影。

沈丘縣人社局局長馬紅軍說：“為了在企業和求職人員之間當好‘紅娘’，我們通過搭建求職對接平臺、加強技能培訓、挖掘縣內人才潛力、加大勞動監察力度等措施，不斷暢通用工渠道，滿足企業用工需求。”

搭建用工和求職對接平臺，暢通人力資源流動渠道。該縣扎實開展“春風行動”“民營企業招聘月”等專項招聘活動，今年以來已舉辦線上線下招聘會9場，推送就業崗位信息200多條，直播帶崗5次，發放宣傳單3萬余份，幫助3500多人達成求職意向。同時，該縣還建設了集勞務洽談、信息發布、務工咨詢、網絡招聘、糾紛調解等功能于一體的零工市場，全力幫助群眾實現高質量就業。

加強職業技能培訓，全面提升人才素質。該縣持續推進“人人持證、技能河南”建設，廣泛開展職業技能培訓，不斷優化評價結構質量，促進培訓“質”的有效提升和“量”的合理增長。2024年，全縣非補貼性技能培訓1.83萬人（次），新增技能人才1.026萬人，新增高技能人才5406人，農村勞動力技能培訓8941人，成功舉辦第七屆“中國·河南招才引智創新發展大會暨高層次人才服務基層周口（沈丘）行”專項活動，邀請22名教育、醫療、食品加工、食用菌生產領域專家，于6月13日至14日到沈丘指導幫扶，并探索建立了定期指導帶教的專家幫扶機制，為人力資源開發利用增添動力。

挖掘縣域內人力資源潛力。開展縣域內企業用工問題調研，共走訪排查479家，其中180家企業缺工3121人。自8月份起，該縣利用高校大學生畢業季、群眾集中返鄉等時機，每周在一個鄉鎮舉辦1次專場招聘會和1次直播帶崗，邀請企業負責人走進直播間與求職者互動。截至目前，已在19個鄉鎮舉辦鄉鎮專場招聘會，為企業解決急需用工560余人。在綠城幼兒園、口腔醫院等16家就業見習基地，征集就業見習崗位600個，新吸納63名高校畢業生和失業青年參加見習，破解了縣域內企業用工難題。

加大勞動監察執法力度。落實農民工工資保證金和農民工實名制登記、考勤、工資代發制度，加強與住建、公安、法院等部門的協作，保障農民工工資支付。今年，共檢查各類用人單位33戶，糾正違法用工單位4家，共受理、辦結拖欠農民工工資投訴121起，為822名勞動者追討工資893萬元，對拖欠農民工工資的用人單位實施行政處罰3起、行政處理3起。完善勞動爭議調解制度，有效提高調解效率和當事人滿意度。受理勞動爭議案件147起，為140名群眾挽回各類經濟損失300余萬元，到期結案率100%，調解率95.2%，有效提升了人力資源開發實效。

沈丘縣副縣長李廣肅表示：“縣委、縣政府在加強人力資源開發利用中，將持續以暢通渠道、增加動力、內部挖潛、提升實效為手段，抓重點、攻難點、疏堵點、創亮點，在用工單位和求職群眾中當好‘紅娘’，讓農村閑置人員有活干、企業不缺人，著力提升人力資源的利用率，真正實現人盡其才，才盡其用，用有所成。”②15