□ 田亞楠

鄉村振興，人才是關鍵。近期，本報多次報道周口籍大學生返鄉創業的消息，引起廣泛關注。在建設農業強市的征程中，我市各相關部門將鄉村人才隊伍建設放在尤為重要的位置，確保鄉村引人、留人、用人工作“三管齊下”，讓優秀人才像“活水”一樣源源不斷流向鄉村，為鄉村的全面發展注入新動能。

鋪設“歸鄉坦途”，以“春風十里盼君還”的熱情引才返鄉。鄉村有獨特的資源優勢和廣闊的發展空間。曾經，無數人從鄉村走出，奔赴遠方追尋夢想。如今，鄉村振興戰略的實施，為游子歸鄉創造了前所未有的機遇。我們要充分挖掘鄉村的特色產業、文化底蘊、生態資源等，通過宣傳推介、政策扶持等方式，讓在外人才看到家鄉的潛力與魅力。當前，我市許多鄉村紛紛開展“引老鄉、回故鄉、建家鄉”等活動，值得借鑒推廣。這些鄉村以鄉情為紐帶，吸引在外人才帶著資金、技術、經驗回鄉創業，助力鄉村快速發展。

構筑“心靈暖巢”，以“美酒佳肴待賢賓”的誠意聚才留鄉。人才引回來只是第一步，能否留得住才是關鍵所在。我們要為人才提供良好的生活環境和發展環境，解決他們的后顧之憂。在生活方面，要加大基礎設施建設力度，改善鄉村的交通、醫療、教育等條件，讓人才在鄉村也能享受便捷舒適的生活。在發展方面，要出臺完善的人才政策和晉升機制，提供創業補貼、稅收優惠、金融支持等，為人才發展和創業提供有力保障。

搭建“逐夢舞臺”，以“任其逐浪斗雷霆”的魄力用才興鄉。引進和留住人才的最終目的是讓他們在鄉村這片廣闊天地大顯身手、施展才華。我們要堅持“好鋼用在刀刃上、人才放在適宜處”的原則，根據人才的專業特長，合理安排崗位，做到人崗相適、才盡其用。另外，要關注人才的成長過程，為他們提供多種形式的學習和研修機會，助其提升能力和素質，并建立容錯糾錯機制，鼓勵他們在農業發展、鄉村治理、文化傳承等領域探索創新，讓他們敢于放手一搏。②3