11月7日，省衛生健康委以視頻會議形式召開全省衛生健康人才政策培訓會，對全省衛生健康人才工作進行再動員、再部署。

此前，省衛生健康委、省委人才辦、省委編辦、省科學技術廳、省人力資源和社會保障廳聯合制定印發了《關于加強衛生健康人才隊伍建設的若干措施》，明確要實施“五大行動”、落實“五項保障”，全面加強衛生健康人才隊伍建設。

“五大行動”，一是頂尖人才破繭行動。針對性培育在衛生健康領域緊跟世界科研前沿、取得突破性成果的醫學頂尖人才，全力沖刺院士評選；重點培養醫術精湛、學術造詣深厚、在全國有重要影響力的名醫名家，全力沖擊國家級人才項目評選；精準引進一批全球頂尖人才、旗幟性人物。到2027年，新增醫療衛生頂尖人才10名左右。二是領軍人才聚集行動。重點梳理發掘科研水平或醫療技術已達到國內領先地位、具有引領作用的創新人才，推薦申報國家、省重點人才計劃。利用3年時間，培養100名臨床醫學科學家、100名臨床研究型醫生、50名公共衛生首席專家。到2027年，新增衛生健康領域領軍人才300名左右。三是青年人才倍增行動。重點培育一批45歲以下、有較強創新能力和較大發展潛力的青年人才；每年選拔培養100名中青年菁英帶頭人，遴選100名青年醫學人才赴國（境）外進行中長期研修；每年面向國內外招聘和引進800名左右青年博士、博士后來豫工作。四是緊缺人才擴充行動。大力開展急需緊缺專業人才和技能人才培訓，到2027年，培訓各類人才1萬名；建立公共衛生專業技術人員和醫療機構臨床醫生交叉培訓制度，探索人員雙向流動、兼職兼薪、合法取酬；建立管理人才長效培訓機構，到2027年，培養1000名左右具有戰略思維、創新思維和領導能力的衛生健康管理人才。五是基層人才提質行動。持續實施基層衛生人才工程，到2027年，評選300名基層中青年學科帶頭人，通過住院醫師規范化培訓，培養住院醫師7500名，培養2000名農村訂單定向免費醫學生，招聘800名特崗全科醫生、2000名大學生鄉村醫生和1萬名醫學院校畢業生到基層醫療衛生機構工作，培訓骨干醫師、全科醫生、基層中醫人才、家庭醫生、優秀鄉村醫生等5萬名。

“五項保障”，一是拓寬高端人才引進渠道。堅持剛性引才與柔性引智相結合、“走出去”和“引進來”相結合，多途徑、多方式、多渠道引進各類人才。二是加大人才培訓支持力度。全面落實國家和河南省各項支持政策，強化用人單位主體地位，擴大用人單位自主權，最大限度激發人才創新活力。三是發揮職稱評審導向作用。深化衛生專業技術人員職稱制度改革，結合衛生健康領域行業特點，科學制定和完善各類別專業技術人員職稱評審標準，科技創新型人才突出原創和臨床需求導向，臨床技能型人才突出臨床實踐導向，社會公益型人才突出公共需求導向，充分發揮職稱評審的“指揮棒”作用。四是促進科技成果有效轉化。加快建設衛生健康“國字號”創新載體，積極爭取申請建設全國重點實驗室及國家臨床醫學科研中心等高層次創新平臺，發揮創新載體輻射引領作用，提升醫學科技創新發展水平。五是推動優秀人才下沉基層。以高質量建設區域醫療中心、緊密型城市醫療集團和縣域醫共體、專科聯盟、遠程醫療協作網及深化城市醫院組團式對口支援縣鄉醫療機構為載體，持續加大優秀人才引進、培養、集聚、輻射帶動和有序下沉基層工作力度，不斷優化提升區域人才配置使用效率。

（據《醫藥衛生報》）