許多招聘單位都被“4050”應聘人員圍得水泄不通。（記者?王映?攝）

“4050”應聘人員在互相交流求職信息。（記者?王映?攝）

????網友熱議

　　生命在于折騰：從周口日報上看到《下崗工涌向“4050”專場招聘會——800多人與用人單位達成就業意向》的消息后，感慨頗多。省委書記盧展工在考察工作時，親身體驗求職應聘，因年齡過大而遭拒，這一消息被各大網站紛紛轉載引起了廣泛關注。網友們在為盧書記切實關注民生，身體力行了解高齡群體就業情況的做法叫好的同時，對“4050”人員的就業問題予以極大的關注。我們市里也積極行動起來，為“4050”開設專場招聘會，幫助他們走出困境，使他們重新走上新的工作崗位。常言說：眾人拾柴火焰高，眾人劃槳開大船。讓我們共同為“4050”人員就業提建議、找崗位、想辦法。

　　之水幽斕：為“4050”找崗位固然不錯，但若能為“4050”創業營造更為寬泛的環境——比如從政策層面給予“4050”扶持，鼓勵并大力倡導“4050”自謀職業或自主創業，并給予相關稅費減免等，或者對招錄“4050”的企業或公司，予以一定的表彰和經濟補償，從而使“4050”不再為就業或創業因人為設置的門檻而阻步！

　　擱淺：人才不能用年齡來衡量，用年齡來衡量人才的企業不是好企業。“4050”不應成為社會的負擔，而應成為社會的財富！

　　水盼蘭晴：網友們，讓我們開動腦筋，給“4050”人員再就業一個切實可行的辦法。比如，通過政策、法規調整，給“4050”一個奮斗平臺。

　　一葉蘭舟：“4050”人員的就業問題應該多多關注，希望各級領導都能像盧書記一樣,多關心弱勢群體,多辦實事好事。正確對待這些漸入老境的“4050”失業人員，正確對待這些畢生為國家和社會的進步操勞一生的人，是社會文明的體現，是社會繼續進步的需要。我們今天對待這些人的態度，也就是社會明天對待我們的態度。

　　我身邊的“4050”

　　低調的幽藍：我鄰居夫婦兩個雙雙下崗，他們自食其力，在小區門口開了一家副食店。他們比別的店主起得早，關得晚，價格又便宜。他們的觀念是，是顧客給他們這飯碗，就應該薄利多銷。因此他們的小店經營得挺不錯，現在已經把兒子供養到大學畢業。

　　風之樂章：還別說“4050”人員，我小姨是62年的人，下崗十幾年了，現在不管去哪應聘，人家問問她的年齡就沒下文了……她說，下次再應聘，得先把頭發染黑了再說！

　　落無痕：我二姑今年48歲，下崗十多年了。她說十多年的奔波讓她感到精神上十分疲憊，性格變了許多，尤其是自卑心理很嚴重。她現在最大的希望是，能有一片屬于自己的土地，希望多流點汗水，以調節自己的心理。也許有人認為，靠種地不會輕易改變經濟上的困局，但她堅信，維持溫飽是沒有問題的。我想，在“4050”人員中，持這種想法的應該也有一部分。希望政府能考慮一下。

　　葉子：我二叔是個下崗工人，年紀大了，每天走東串西，做一些打雜的臨時工。前不久，他報著試試看的心態去參加了“4050”專場招聘會，沒想到真找到了一份工作。全家人高興得不得了，為此還慶祝了一番。叔叔說感謝政府給了這樣一個再就業的機會，希望更多的“4050”人員相信政府并沒有忘記他們。同時也希望更多的“4050”人員積極地參與這樣的招聘會。

　　網友支招

　　無名指的承諾：針對“4050”人員就業難的問題，我的建議有三個：一是讓“4050”人員創業，比如劃定馬路市場，允許部分路段向“4050”人員開放，賣早點、蔬菜、水果、開修車鋪等等；二是給他們貸一筆小款子，鼓勵“4050”人員開店，既讓他們有事做又方便了群眾；三是開展技能培訓，比如可以修鞋、電焊、家政服務等，讓諸多“4050”人員有了一技之長，就業的路子就寬了很多。關鍵是政府要多給他們創造機會，多一些政策的支持與鼓勵。

　　慧質藍心：我們周口有一個通病：交通和衛生較差。為什么不多招一些交通和衛生以及市場的協管員呢？“4050”們完全能夠勝任！相信他們，他們就能更好地履行職責。這樣，既可以改善我們周口“衛生差、交通亂”的現狀，又讓部分“4050”人員有了工作。何樂而不為？

　　尋找心靈的軌跡：授人以魚不若授人以漁——希望各個職能部門或者企業在幫助“4050”人員的同時，再教會他們就業的本領和技能，避免過一段時間以后，這些人員再出現“三次就業”、“N次就業”的現象。

　　虔誠：個人意見，僅供參考。1.對壟斷行業、高工資單位強制征收專項基金，用于社會公益崗位工作。2.大大增加公益崗位，面向“4050”人員招聘，既解決了“4050”人員就業，還使更多的人參與到公益事業中去。

　　沙丁魚：眾所周知，社區是政府框架的基本元素。只要抓好社區建設，就能解決好“4050”就業問題。社區建設非常重要，她的成敗關系到群眾基本生活。目前物業公司是一個純粹商業性質單位，為了利潤最大化，跟群眾發生利益沖突非常明顯，社區矛盾有50%來自物業公司和群眾的糾紛。我們設想一番，把物業公司改變性質，辦成公益性公司，歸屬社區直接管理的話，一可以解決居民與物業直接因利益沖突帶來的矛盾；二可以讓更多的“4050”人員從事小區服務；這樣，不但徹底化解了“物業矛盾”，物業公司因零利潤運作，而有更多的利潤來聘請“4050”人員就業。

　　生命在于折騰：可以在自來水公司抄表員、石油公司加油員、電力公司抄表員等等這些技術含量不高、工作強度不大的行業崗位安排“4050”人員，比例不得少于50%。

　　3月5日至6日，我市舉行公益性崗位專場招聘會，為“4050”人員提供2000多個就業崗位。