孫羿

習近平總書記高度重視人才工作，強調“全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地”。一切事業的發展都離不開人才，科研機構也不例外，如果缺少人才，那么科研事業的發展就成了無源之水、無本之木，打造一批國際一流水平的科研機構也就成了一句空話。我國的科研機構普遍重視人才工作，大部分科研機構都出臺了相關人才政策，也取得了一定成效。但是，部分科研機構還不同程度地存在重視人才引進、輕視人才培養、忽視人才開發的現象，這種風氣如果不加以遏制，勢必影響科研機構的人才隊伍建設和長遠發展。

人才引進和人才培養是構建人才隊伍的兩種手段，也是人才開發的基礎和前提，人才開發是對人才智慧、知識和才干的發掘與利用，旨在提高人才資源的質量與活力，是高層次的人力資源開發。這三者之間有著緊密的邏輯聯系，都是人才工作的重要組成部分。人才引進是從本機構之外吸收錄用人才，這項工作周期短、好開展、容易出政績，因此科研機構都出臺了相關政策。而人才培養是科研機構促進現有人才的成長、增長他們的科研能力和綜合素質的工作，這項工作周期較長、投入較大，成果需要時間的檢驗，因此被一些科研機構輕視。人才開發則主要是人才資源的開發利用與合理配置，這項工作是科研機構的日常工作，容易被許多科研機構忽視。雖然大部分科研機構出臺了人員任用晉升等方面的政策規定，但是很少能夠真正在人才開發的戰略高度推動人才隊伍建設。

鑒于人才引進和人才培養是構建人才隊伍的不同方式，科研機構應當根據自身的情況，確定人才引進和人才培養孰重孰輕。我國的科研機構也可以參考其他國家科研機構的一些經驗，根據自身的人才儲備和機構定位，確定人才引進和人才培養計劃的重點。

“人能盡其才則百事興”，在構建人才隊伍之后，人才開發就成了關鍵。每位人才都有自己的優缺點，取長補短、人盡其才是一門十分高深的藝術。例如，有的科研人員擅長基礎理論研究，我們就要尊重他們的興趣、支持他們的工作，鼓勵他們“板凳要坐十年冷”，不能用短平快的科研目標任務打亂他們的研究計劃，不能用經濟效益的條條框框約束他們的科研工作。我們還可以采取加強基礎理論研究和應用對策研究的相互促進、跨學科組成科研團隊、充分利用科研人員的管理才能等方式，開發人才資源，做好人才工作。

總之，人才工作是一項系統工程，是科研機構的重要工作，更是科研事業向前發展的根本保證。我們要做好人才引進、人才培養和人才開發工作，厘清這些工作的內在邏輯，把握規律、抓住重點，從而使人才工作再上一個新臺階，不斷推進科研事業蓬勃發展。

（作者單位：河南理工大學）